龙天地产流行一句话，做人不要太夏小天。

夏小天是在公司的洗手间里听到这句话的。

两个刚入职的实习生，显然还不知道洗手间是全公司最危险、最应该闭紧嘴巴的地方。

因为你不知道，离你两米远的坑位里，是不是正蹲着你的上司。

其中一个实习生问：“为什么大家开玩笑时都说‘做人不要太夏小天’？这个夏小天什么来头？很厉害吗？”

另一个笑答：“当然厉害，同济大学建筑专业硕士毕业，在龙天三年就成了华南区域的设计管理部经理，很多资历比她老的员工都成了她的下属。”

“这句话听上去不是什么好话，她做了什么？”

“还能做什么？攀高踩低呗！听说，她是傍上了我们龙天的总裁欧总，才升得那么快的……”

夏小天不动声色地走出来，两位实习生还不认识夏小天，看见一位年龄相仿的女生出来，虽然立马收了嘴，但并不惊慌。

夏小天冲她们微微一笑，两位女生更是松弛下来，回报以微笑。

夏小天记住了她们的长相，慢条斯理洗了手出来，直接去找了人力资源部。

后来，这两位实习生没有通过实习期。

听说她们走的那天，部门聚餐送她们，两位女生都喝醉了，边哭边说：“真的，做人不能太夏小天……她至于吗？就为了一句话把我们赶出龙天？”

夏小天能理解她们悲愤的心情。毕竟，龙天在行业内是出了名的待遇好，能进龙天，做一年抵别人做两三年。

但这并不表示夏小天能接受这样的实习生。

身为实习生，如果连自己的嘴都管不住，那一定不合格。夏小天觉得自己为公司淘汰了不合格的实习生，着实做了一件好事。

实习生不靠谱，但实习生的话，却给了夏小天很大的启示。

她夏小天入职第三年就升为区域设计管理部经理，但接下来的三年，却再也没有起色。

算起来夏小天在龙天已经第七年了。在夏小天的规划里，如果35岁前不能做到总监的位置，以后在人才市场上的竞争力就会迅速下降。

在这个不进则退的社会里，人人都像洄游的鲑鱼，一路逆流而上，在遇到有落差的地方，拼尽全力往上飞跃，直至力竭而死。

夏小天不想死在路途上，她对自己说，要死也死在巅峰。

然而龙天地产人才济济，要想突破，就要另辟蹊径、不走寻常路。

夏小天生日那天，一个打扮得体的女子，施施然走进夏小天的办公室，径直走到小天面前，扬手给了她一记耳光。

办公室里瞬间炸了。

没什么比八卦更能提神了，昨夜开会到凌晨两三点、正昏昏欲睡的设计师们立刻满血复活，拿出做项目的精神，拼凑了各种信息，最后得出一个结论：夏小天被正室打了。

有吃瓜群众指出，打人的这个人，和欧总的太太似乎不是同一个人。

立刻有人说，欧太太怎么可能自己动手，一定是找了她的闺蜜来帮她出气。

不愧都是些高材生，逻辑完全没问题。

被打的夏小天请了一天假回家休息，方便吃瓜群众在八卦对象不在场的情况下肆意发挥想象力。

第二天夏小天上班时，脸上的指印还没有完全褪去，那淡淡的指印仿佛在提醒人们，这是一个不容忽视的人。

吃瓜群众在鄙视夏小天的同时，不约而同地担心，如果传闻是真的，那夏小天给欧总吹的枕边风，就极有可能左右欧总的决策。

换句话说，某种程度上，夏小天可能决定着他们的职业生涯。

这之后，办公室的氛围有了微妙的变化。

人们对夏小天更“尊重”了。

虽然背地里聚在一起的时候疯狂吐槽夏小天，但在工作配合上却丝毫不敢怠慢，唯恐被抓住小辫子。

因为各部门的配合，夏小天在工作上的推进速度提高了很多。年底的时候，夏小天的KPI考核又拿了A+。

A+不仅意味着年终奖比别人多很多，更意味着晋升的机会。

果然，第二年，夏小天晋升为华南区域设计管理部总监，原华南区域设计管理部总监调任华中区域设计管理部总监。

晋升那天，夏小天搬进拥有无敌海景的独立办公室。她站在落地玻璃窗前俯瞰海景，就象《史记·管晏列传》里写的那样，“拥大盖，策驷马，意气扬扬，甚自得也。”

同一天晚上，夏小天请闺蜜到家里吃饭。

她亲自下厨，煮了闺蜜爱吃的竹荪鸭汤，又炒了几个菜，开了一瓶红酒。

吃过饭，两人一人一杯酒，倚在沙发上聊天。

闺蜜问道：“你让我打你一巴掌，到底有什么用？”

夏小天心情很好，笑道：“我要的就是他们对我的忌惮。你这一巴掌，把我送到设计总监的位置。”

闺蜜听夏小天讲完整个前因后果，叹口气：“为了晋升不惜赌上自己的名声，你就不怕高阳误会你吗？”

夏小天还是笑：“怎么会？这个主意就是他想出来的。”

闺蜜犹豫片刻，还是把自己的担心说了出来：“会想出这种主意的人，你不担心吗？”

夏小天心中一凛，隐隐有种感觉，但又说不上来。

龙天地产有一条不成文的规定，总监级员工，应该无条件服从工作地域调配。

夏小天晋升不到半年，公司调派她往东北区域，在东北不到三个月，闺蜜打电话给她，支支吾吾。

联想到这三个月来，高阳总是忙，

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