日前，县人民法院公开审理了一起故意伤害案件，被告梁某犯故意伤害罪，依法被该院判处有期徒刑九个月，缓刑一年。

（网络配图）

现年52岁的梁某是山东人，早年来青务工，现是温溪镇的一位三轮车夫。平日也算是一个老实巴交的人，然而，却因为一块钱将对方打成了轻伤，站在了被告席上，后悔莫及。

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年6月30日晚18时，梁某在温溪镇的一个路边碰到了上前拦车的邹某，两人商谈好价钱后，邹某便坐上了梁某的三轮车，前往当地的一家酒吧。当三轮车行至酒吧门口时，邹某拔了几次朋友的电话，发现不在酒吧里面，便让梁某再将其拉到酒吧附近的江边上。

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随后，邹某下车递给了梁某事先谈好的5块人民币。然而，梁某认为自己将客人多运送一段距离，向其追加1元辛苦费。

自己是和他事先已经是谈好的价钱就不能再更改，而且这一小段距离又非常的近，没有必要给他加钱。

两人便因为这一块钱的事情争执了起来，随后很快升级成肢体冲突。梁某用拖鞋将邹某一顿乱打，造成邹某大拇指骨折。

事后，梁某便逃离现场，邹某随后报警，梁某在逃跑路上被抓获。经鉴定，邹某的人体损害程度为轻伤二级。

县人民法院经审理认为，梁某因琐事纠纷故意伤害他人身体，致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪，遂作出了以上的判决。

根据国家有关法律、法规，规程、规定和标准，职工因工伤亡事故有以下

几类：

轻伤事故

指一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于日的失能伤害，但够不上重伤者。

重伤事故

指一次事故发生重伤（包括拌有轻伤）、无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日等于和超过日（小于个工作日），劳动能力有重大损失的失能伤害。根据原劳动部年5月23日（60）中劳护久字第56号文发布《关于重伤事故范围的意见》

凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理↓↓↓

1

经医师诊断已成为残废或可能成为残废的；

2

伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；

3

人体要害部位严重灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；

4

严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）严重脑振荡等；

5

眼部受伤较剧，有失明可能的；

6

手部伤害：a大姆指轧断一节的。b食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的。c局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能自由伸屈残废可能的；

7

脚部伤害：a脚趾轧断三只以上的。b局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能行走自如的残废可能的；

8

内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜的；

9

凡不在上述范围以内的伤害，经医生诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参照上述各点，由企业行政会同工会作个别研究提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。

编辑：可乐

责编：铭神

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